大家好，我是老九，从大三拿到公司条约开始兼职事情，二十年来履历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任筹谋总监兼法务总监，职场中此外没有，履历满满。

劳务派遣现在很常见，大量的企业为了规避劳动条约和法例的限制，同时满足灵活用人的需求，都喜欢选择劳务派遣的方式。而众多劳务派遣中，政府部门用人就更为特殊一些。那么，如果劳务派遣到政府单元事情，到底有没前途和未来呢？老九以为，这有利有弊，成败得失得看自己。劳务派遣的特点 要说前途，先得搞清劳务派遣的特点。

咱们去繁就简把劳务派遣的特点和对劳动者的利弊先分析下，大家就能相识一些眉目了。1、搞清权益关系：相对劳动条约，劳务派遣的权益关系会庞大许多。劳动者和用人单元之间没有真正的劳动雇佣关系，也就是说劳动者的权益严格意义上说，不由用人单元卖力。

用人单元只对劳务派遣公司有履约权责，劳动者也是与劳务派遣公司有直接的雇佣关系。所以，真有什么问题，要维权首先得找的是这家公司。2、待遇尺度的审定：作为劳务派遣人员，一定要搞清楚，咱们虽然事情内容和用人单元正式员工一样，许多时候劳动强度另有远高于ta们。可是咱们发福利待遇是不太可能与其一致的，这是因为我们之前说的，劳动雇佣关系不是我们和用人单元，而是中间的劳务派遣公司。

所以嘛，咱们的待遇如何，是劳务派遣公司和用人单元确定的，劳动者的话语权极小。劳务派遣到政府的利弊 到政府事情和到其他单元事情一样是有利有弊，但和通例的情况相比，又有一些特殊性。1、公务员的显性待遇不高：不管怎么说，同级别，请注意一定是同级此外人才。

在政府部门事情和在企业事情，其显性待遇一定是有显着差异的。公务员的薪水绝对比不外企业，只是共性（再强调一次同级别）可是其隐形的，好比精神条理的，社会职位方面的和一些福利方面的优势，又是企业职员不行相比的。

可是！作为劳务派遣人员，那一部门的隐性红利却很难过到。这是从揣到口袋里的部门做比力，到政府单元事情的倒霉点。2.眼界心气的提升优势：说完不足，咱们来说是利益。

在政府部门事情，可以让人对社会上最大最全也最权威的类型性事情获得最为准确的相识。因为任何社会上相关事件的大事小情，最终起决议作用的还是政府。好比说，对政策法例的解读，任何机构都不如政府单元。举个最简朴的例子：人和人发生了纠纷，小到交通刮擦，大到侵权违法，不管你什么状师专家，通通不如交警法官。

所以别人要咨询问题，你如果在相关政府部门事情，一定是最值得信任的。所以，由此我们整个看事情的眼界和自己的心气都市纷歧样，因为某种水平上我们就是权威。

这对于处置惩罚问题，整合资源，相识国家政策的精髓都有极大的利益。这是其他单元，永远不行能给予的优势。

如何使用好劳务派遣到政府事情 如果你被劳务派遣到政府事情，未来的前途和生长就完全得靠你自己。运用好了，一本万利，做得不智慧，就白费功夫。我们之前就说了，如果纯看显性的待遇，那你在政府部门派遣事情真的又伤又亏。

如果不能活用资源，完全就是在浪费青春。那么，要如何使用好资源，让自己真正前途灼烁呢？ 首先，一定要去认真事情。要把你所在政府部门的事情流程、特点、习惯等等摸到门清。你要比正职的公务员越发相识这份事情，特别是整个体系的运作模式。

一旦你搞清楚这些了，那你的专业资本就足够强大了。当你脱离进入与之相关的企业事情，就能如鱼得水，平步青云。举例说：好比说你在审计部门事情过，那么出来到各大事务所任职，或者到大型企业任职都一定是枪手的香饽饽。

因为你可以精准的资助这些企业规避风险，解决问题，处置惩罚文书。任何一个小点的革新，都可能取得价值不菲的效果，自然你能获得的回报也将很是可观。其次，就是要充实使用时机根植人脉。

一定要抓住在政府部门事情的时机，和同事们，尤其是正职的公务员搞好关系，建设亲密的人脉圈子。让ta们成为你的好同伴。这对于你脱离后，继续相识政策的变更和相关事情的流程将有极大的利益。

固然，有个什么小忙小事的，有人帮衬固然也是事半功倍。综上所述：当你自己醒目了政府部门的相关个事情，同时又和同事建设了深厚的人际关系。那么你的整个秘闻和资本就完全纷歧样了。当你走入市场，凭借这些履历和资本，一定是关联企业趋之若鹜的红人。

相较之前微薄的收入，现在的回报可就是云泥之别了，这就是典型的厚积薄发。所以，做获得这两点，你的未来不是梦！但切记！切记！凡事注意度！绝对不行逾越执法，以身犯险。

那么，以上就是我小我私家的一些看法和看法 ，希望对你有所资助以。还是那句话——小我私家意见，自有局限，如果大家有其他看法，接待交流斧正！好了，我是老九，用二十年的职场履历为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些资助，我们期待下次再见！本文由筹谋人老九原创，接待关注，带你一起长知识！。

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