事业单元恒久以来被认为是“体制内”单元，与一般民营企业差别，事业单元（一些大型医院、学校、研究所、协会、出书社等）虽然许多人没有“公务员”体例，但一直以来参照国家机关干部待遇，争议解决方式也参照公务员处置惩罚。现在，事业单元多数接纳了聘用制度，与事情人员签订聘用条约，但许多事业单元人事治理方式转型较慢，在泛起事情人员与单元的纠纷时，由于自身治理制度和人事仲裁制度尚未健全，泛起了许多模糊地带（人事仲裁执法上也存在许多不确定性），这让当事人不知如那边理，会走不少弯路。以下凭据实务履历，对事业单元事情人员与单元发生纠纷时的现有解决路径提出几点参考。事业单元事情人员与单元发生矛盾，能去法院起诉吗？《劳动条约法》第二条划定：“国家机关、事业单元、社会团队和与其建设劳动关系的劳动者，订立、推行、变换、排除或者终止劳动条约，依照本法执行。

”首先，这个法条里有告诉我们，事业单元是可以与其事情人员签订劳动条约的。事业单元与签订劳动条约的人员的纠纷，根据劳动条约法处置惩罚，法院受理是理所应当的。如果事业单元与其事情人员签订的是劳动条约，那就没什么可渺茫的了，根据劳动仲裁和诉讼的争议解决路径正常走下去就可以了。但现实问题是，我们的事业单元里人事、劳动关系比力庞大，用人、用工也分“三六九等”，存在林林总总的“条约”，需要在争议解决的执法适用上区别看待。

有些事情人员与事业单元建设是“人事关系”，身份具有“事业体例”，双方签订的是聘用条约，这种情况司法实务中叫“人事争议”，区别于“劳动争议”，现实中，法院对“人事争议”能插嘴的情况是有限的。那这种情形下，法院都管什么呢？凭据2002年最高院公布的法院审理事业单元人事争议案件司法解释的划定，法院能管的内容是：告退、辞退及推行聘用条约所发生的纠纷。对法院的受案规模举行了限定。

因此，事业单元围绕聘用条约如何订立、试用期等纠纷法院不会受理。“聘用条约所发生的纠纷”是什么呢，看似很宽泛，司法实务中，多数法院对此是“少管闲事”的态度，在执法适用上接纳对此“限缩解释”的方式。

通常的事业单元的聘用条约只对基本人为作出约定，对人为调整、奖金、绩效盘算等的划定都很笼统且模糊，对换岗、调职、调级和纪律处分等有各个事业单元的划定，一旦围绕这些内容您和事业单元之间发生纠纷，向仲裁院和法院提出申请或者提起诉讼，在司法实务中多数会仲裁委、法院被以“该事项属于事业单元用人自主权，不属于人事争议受案规模”为理由驳回。主张社保待遇和身份法院会管吗？ 法院不希望过多地介入干预干与事业单元自主用人的权利。司法实务中，有许多事业单元事情人员去职后围绕以往的社保缴纳问题提起诉讼，法院的意见是这属于国家行政治理的领域，应由社保机构处置惩罚，不会作为人事争议立案受理，受理后也会驳回。

另有许多人在事业单元事情，或者因为历史遗留问题向单元要身份，要说法。但既没有聘用条约，也没有劳动条约。这时候法院的处置惩罚方式是，凭据您的诉讼请求划分处置惩罚。

如果您是主张与单元间存在“事实劳动关系”，那么法院会作为劳动争议案件受理；如果您主张自己与单元存在“事实人事关系”，法院会说“确认事实人事关系”不是法院能管的，一般不会受理，受理后也会驳回。

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