无论是大型团体公司，还是初创小微公司，完善的企业采购制度对企业的生长至关重要，尤其对于成本敏感的实体企业尤为关键。一个好的采购制度，不光能够防止企业采购糜烂，更能引发采购员工的忠实勤勉职责，给企业采购到质优价廉的原质料、行政办公用品等，让企业的每一分钱都花在刀口上，大大提高企业的运营效率与效益。然而现实中，一般企业做到廉洁就已很是不易，做到忠实勤勉简直是奢谈。许多企业通常需要面临的问题是：如何防止企业的内部采购糜烂？采购员工的糜烂惊心动魄，大疆的采购司理吃回扣360万，致使公司采购成本增加20%以上。

今日头条的餐饮卖力人贪腐1000多万……凭据《2017-2018中国年度合规蓝皮书》，企业“商业行贿”观察高居企业执法案件数量之首，凌驾了广告违规、食品宁静、税务等违法观察案件。而发现的案件又只是冰山一角。

团结国毒品和犯罪问题办公室主任施托尔佩在阿布贾举行的“2018年国际反糜烂日”运动中宣布“企业和小我私家行贿每年会给全球经济造成约1.5万亿-2万亿美元损失，这约占全球GDP的2%”。而凭据大疆公司的估算，其因员工糜烂问题导致其零部件采购横跨市场所理水平20%，共给公司造成约10亿元的损失，该公司相关人士表现“损失的10亿人民币每一分都是纯利”。可见，商业行贿、内部糜烂已经是企业运营中的顽疾重疾。问题如此严重，然而看待企业内部糜烂的问题，许多企业态度迥异，并非全都对其当机立断，有些甚至选择睁一只眼，闭一只眼。

这是为什么呢？从我们接触的一些案例来看，无非是以下五个原因：一、当事人在企业从事重要岗位，担忧水至清则无鱼，反腐可能导致业务受损害，好比，一位食品企业的总司理讲：“我们知道某大区司理，手里不太洁净，但因为他业绩还不错，一时也找不到合适的替代人选，所以也没措施拿下来”；二、公司太大，老板蒙在鼓里，一位房地产公司的副总裁讲：“公司里干正事的人不多，但一个个都想措施骗老板，搞个装修几百万，弄个牌牌几百万，这内里有多大问题？所有人都嘀嘀咕咕，就老板蒙在鼓里”；三、碍于情面，许多采购等关键岗位都是老板的裙带，或者追随多年的老员工，老板抹不开这个情面临他们下手，好比，某制造业企业，关键采购人员大部门是老板的裙带；四、不清除一些岗位员工手里握有公司的把柄，恐怕一旦处置，激怒对方，最终鱼死网破；五、采购回扣可能有，可是只要不外份，也不影响大局，对员工宽容一些，才会吸引更多的人才。采购问题可能一大堆，老板也意识到问题，可是实施起来，又是左右为难，还不如就放任不管。然而，放任不管真的是好的选择吗？回到问题的基础，其实很简朴。

老板只需要问自己两个问题：第一、 对于内部糜烂，管还是不管？第二、 如果不管，会发生什么情况？谜底也是明摆着。内部糜烂严重的公司，险些没有人会专心放在事情上。想一想，如果一名优秀的员工辛辛苦苦努力一年，获得10万的人为和奖金。但一个不认真事情的员工，吃了一笔回扣，就获得20万的灰色收入，那还会有人好好干吗？当好人无好报，坏人乐逍遥的时候，有几多人还会甘于清贫？更重要的是，甘于这种不公正的“待遇”呢？如果公司人人都是这种想法，那企业还能生存多久？老板原以为这只不外是个体人的行为，睁一只眼闭一只眼也就算了，横竖别人不知道。

殊不知，要想人不知，除非己莫为。对糜烂者的迁就就是对清白者的玷污。而千里之堤毁于蚁穴，公司的大厦就此坍塌，也并不算什么奇迹吧。真正的做到赏罚明白，才气吸引并留住优秀的人才。

作为一个有追求的公司的老板，就应该做一个“明君”，是非分明，才气赏罚明白，才气团结住优秀人才。我们也稀有一个制度不公正合理的公司能够做到基业长青的。

企业反腐刻意下了后，那要怎么反？我们知道制度很重要，反腐在于预防，可是许多企业举报制度、内控制度、处罚制度都做了，贪腐行为却还是屡禁不停，只不外变得越发隐蔽，越发难以发现。正所谓道高一尺，魔高一丈。有的企业，制定了很是严格严密的制度，可是执行起来却是举步维艰，许多制度自己也都自相矛盾。

其实，好的制度不在多，在精。在于抓住问题的要害。

零回扣的解决方案使用新涌现的科技手段及商业基础设施，缔造性的提出第三方专业平台协助反腐，可以制度性的淘汰或杜绝企业糜烂现象。零回扣将企业的采购分为非尺度化的产物和服务采购（好比，装修、定制仪器、IT定制方案）及尺度化的产物和服务（办公用品、电脑、尺度化耗材、软件等）。

非尺度化产物和服务非尺度化产物和服务，包罗企业基建、定制服务、专业设备定制等专业性较强的产物和服务。零回扣使用互联网、大数据等科技手段，打造专业技术人才库生态，给企业监视职能部门提供各个细分专业领域人才，协助企业监视部门审查生意业务合理性，从而查出可能存在回扣的生意业务，挤出水份，防患于未然。零回扣接纳规范、专业且可靠的体系深度治理其专业技术人才库。

事前，举行人才扫描、推荐及信用观察，确保给企业提供可靠的专业人才。事中，零回扣可以有效治理其提供服务的质量，有效控制其推行保密义务及忠实勤勉义务，用体制和机制来控制执法风险。事后，还对专业人才的服务举行专业及信用积分治理，问责与奖励兼备，确保其服务可追溯可评估。

目的是通过不停地为客户提供高质量的服务，打造一个可靠、全面的“专业技术人才库”生态，让企业的监视职能部门与企业的业务深度联合，通过不停地实践与接受行业资深专业人士的“培训”，助力企业监视职能部门真正成为企业的火眼金睛，为企业造就真正的与其行业精密联合的监视人才。零回扣的人才库已涵盖包罗修建工程、盘算机软件、互联网、消费品、能源化工、智能制造、电子通信等28个行业大类，具备对客户需求做出实时响应的能力。尺度化产物和服务尺度化产物和服务包罗IT设备、办公设备、常用软件、劳保用品等。

各大企业之间有较大的重合性。凭据其特点，零回扣与优质优质供应商集中采购谈判，为企业提供透明、公正、合理、可靠的产物和服务。

零回扣可以实现一次谈判，多家适用，可以大大降低采购成本。而且，寻找优质供应商的自己就是零回扣的业务，而不是任务，零回扣从本质上就具备不停寻找优质供应商的基因。零回扣与各大IT设备、办公设备、常用软件、劳保用品等优质供应商告竣战略互助，为企业提供优质的供应服务。

零回扣的愿景是让天下没有不公正的生意。通过对企业生意业务2个制度生态的打造，零回扣人致力于用社会自治民间自发的气力为体制和机制的厘革孝敬自己的价值。零回扣：制度反腐。

本文来源：开云体育官网入口网页-www.kaitemenchuang.com